Verzekeringspakket voor uitzendbureaus
- Op maat samen te stellen
- Volledig aanbod voor ziekte en verzuim
- Sluit perfect aan bij cao's van ABU en NBBU
Stel zelf jouw pakket samen met verzekeringen voor je uitzendbureau
De uitzendbranche heeft te maken met complexe wet- en regelgeving. Zeker als het om verzuim gaat. Gelukkig sluiten de verzekeringen uit dit pakket perfect aan op de cao die voor jouw uitzendbureau geldt. Van ziekteverzuim tot eigenrisicodragersschap: wij helpen jou je risico’s beheersbaar én betaalbaar te houden.
Onze verzekeringsspecialisten weten alles over de uitzendbranche. Denk aan cao-regels (bijvoorbeeld van ABU en NBBU), contractvormen en risico's.
Maak gebruik van een breed pallet aan scans en diensten om de risico's van jouw uitzendbureau te vermijden of te verminderen.
Wij geven op maat gemaakt advies over het voorkomen van verzuim en bieden trainingen om dit structureel te verminderen.
Inclusief
Het verzuim is hoog. De kans dat één van je werknemers ziek wordt, is dan ook groot. Dat kan jou als uitzendbureau veel geld kosten; zeker wanneer dit verzuim lang duurt.
Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte loon door te betalen – tot wel twee jaar. In de uitzendbranche geldt dit voor zowel eigen personeel als uitzendkrachten in fase B en C (cao ABU) of fase 3 en 4 (cao NBBU). Een ziekteverzuimverzekering dekt dit risico en zorgt zo voor financiële zekerheid.
Inclusief
Gaat een uitzendkracht in fase A (ABU) of fase 1/2 (NBBU) ziek uit dienst en keert het UWV een ziektewetuitkering uit? Dan ben jij vanuit je cao verplicht om deze uitkering aan te vullen. Waar het UWV meestal 70% van het dagloon voor zijn rekening neemt, moet jij deze in het eerste jaar aanvullen tot 90% en in het tweede jaar tot 80%.
Een aanvullende ziektewetverzekering dekt deze aanvulling.
Inclusief: voor middelgrote en grote werkgevers
Binnen de uitzendbranche is de instroom in de ziektewet hoog. Dat leidt tot stijgende premies via het UWV. Door eigenrisicodrager te worden en/of dit risico te verzekeren, kun je deze kosten verlagen en beter sturen op herstel.
Kies je voor een private uitvoerder? Dan verkort dat vaak de uitkeringsduur. Dat levert je dus direct voordeel op.
Inclusief: voor middelgrote en grote werkgevers
Raakt je werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt na twee jaar ziekte? Dan krijgt hij een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Wanneer je dit via het UWV verzekerd hebt, verhogen zij jouw gedifferentieerde WGA-premie. Dit loopt flink in de papieren.
Voor middelgrote en grote werkgevers kan het aantrekkelijk zijn om zelf risicodrager te worden. Onze verzekering biedt hierbij volledige dekking en begeleiding.
Optioneel
Personeel is de drijvende kracht achter je uitzendbureau. Je wilt dus goed voor ze zorgen, ook in het geval van een ongeval.
Met een ongevallenverzekering verzeker je je medewerkers (en jezelf) tegen de financiële gevolgen van een ongeval. Zowel tijdens als buiten de uitoefening van het beroep.
Optioneel
Zijn je werknemers zij vaak onderweg? Dan zit een ongeluk in een klein hoekje.
Met een WEGAM-verzekering ben je verzekerd tegen schade tijdens werktijd, die een medewerker als verkeersdeelnemer bij een verkeersongeval oploopt. Ook wanneer dit tijdens woon- en werkverkeer gebeurt. Zo kun je ze zorgeloos de weg op laten.
Optioneel
Als ondernemer help je bedrijven en werknemers aan elkaar te verbinden. Maar wat als jou iets overkomt en je arbeidsongeschikt raakt?
Wanneer je door een ongeval of ziekte (gedeeltelijk) niet meer kunt werken, kun je deze periode met een AOV-uitkering overbruggen. Onze adviseur kiest samen met jou de best passende oplossing.
Ben jij al klant bij ABN AMRO?
Dan krijg jij ons advies ter waarde van €495 helemaal gratis.
Inclusief
Het verzuim is hoog. De kans dat één van je werknemers ziek wordt, is dan ook groot. Dat kan jou als uitzendbureau veel geld kosten; zeker wanneer dit verzuim lang duurt.
Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte loon door te betalen – tot wel twee jaar. In de uitzendbranche geldt dit voor zowel eigen personeel als uitzendkrachten in fase B en C (cao ABU) of fase 3 en 4 (cao NBBU). Een ziekteverzuimverzekering dekt dit risico en zorgt zo voor financiële zekerheid.
Als uitzendbureau moet je aan complexe wet- en regelgeving voldoen als het om verzuim gaat. Dat kan een uitdaging zijn: je personeelsbestand is dynamisch en het werk elke dag anders. Met de verzekeringen uit dit pakket zijn de risico's van je uitzendbureau op de juiste manier afgedekt.
Als uitzendbureau wil je de juiste persoon aan de juiste werkgever verbinden. Daar krijg jij energie van. Onze verzekeringsadviseurs geven je graag advies over je risico's en zorgen ervoor dat je verzekeringen altijd perfect aansluiten op jouw uitzendbureau. Voor elk risico vinden wij een passende (verzekerings)oplossing.