Ga direct naar de inhoud

Bliksemschade aan je bedrijf?

De Whk-brief: wat betekent dit voor jou?

WHK-brief.jpg

Ben jij een ondernemer met personeel? Dan ontvang je binnenkort een brief van de Belastingdienst met daarin de nieuwe premie voor de Werkhervattingskas (Whk). Deze brief lijkt misschien niet belangrijk, maar hij kan grote gevolgen hebben als je niet goed oplet. ‘Stuur deze brief daarom altijd naar ons toe, zegt Irma Kuzmanovic-Neuzerling, adviseur Inkomen. ‘Wij checken of alle gegevens kloppen en geven advies. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.’

Wat is de Werkhervattingskas (Whk)?

Irma legt uit wat de Werkhervattingskas (Whk) is: ‘De brief die je ontvangt, wordt ook wel de Whk-beschikking of Whk-brief genoemd. De Whk bestaat uit twee onderdelen: de WGA en de ZW-flex. In de brief staan de (gedifferentieerde) sociale premies die jij als werkgever betaalt voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en ziektewetuitkeringen (ZW) voor flexwerkers. De Whk is gebaseerd op de grootte van je bedrijf en de sector waarin je bedrijf zich bevindt. Voor de berekening van de premie maakt de Belastingdienst onderscheid in drie typen organisaties, ingedeeld op basis van de loonsom:

  • Klein: loonsom tot € 882.500,- 
  • Middel: loonsom tussen € 882.500,- tot € 3.530.000,-
  • Groot: loonsom van meer dan € 3.530.000,-

Wordt een medewerker ziek, dan ben je als werkgever wettelijk verplicht om twee jaar lang de loonkosten te betalen. Blijft de medewerker daarna ziek, dan kan hij in de WGA terechtkomen. Dit kan grote gevolgen hebben voor jou als ondernemer: hoe hoger je loonsom is, hoe hoger de doorbelasting van zieke medewerkers. Bovendien worden de WGA-lasten gedurende tien jaar doorberekend. Als werkgever ga je dus mogelijk steeds meer betalen. Al deze informatie vind je terug in de brief van de Belastingdienst.’

De brief

‘De Belastingdienst verstuurt de Whk-brief altijd eind november/begin december. In de brief staan de nieuwe percentages waarmee de Whk-premie berekend wordt. Het percentage kan lager zijn, gelijk blijven of hoger zijn. Vooral een verhoging kan betekenen dat je als ondernemer veel meer geld kwijt bent. Veel ondernemers sturen de brief direct door naar bijvoorbeeld hun accountant, zonder zich te realiseren wat de gevolgen zijn. Daarom vragen wij altijd om de brief eerst naar ons te sturen, zodat wij er met onze kennis en expertise naar kunnen kijken. Wij checken of alle gegevens kloppen, bijvoorbeeld of je bent ingedeeld in de juiste groep en sector. Ook leggen wij de berekeningen aan je uit. Bovendien kunnen wij adviseren over waar je de risico’s het beste kunt verzekeren. Er is namelijk een verschil tussen het UWV en een verzekeraar.’

 

UWV of Eigen Risico Dragen

Irma legt uit wat de twee verschillen zijn: ‘Als werkgever heb je twee opties: je kunt je verzekeren voor de WGA/ZW via het UWV of het risico onderbrengen bij een verzekeraar. In dat laatste geval word je eigenrisicodrager. Dat werkt zo: als eigenrisicodrager voor de WGA draag je zelf het risico voor de arbeidsongeschiktheid van je (ex-)werknemers. Eigen risico dragen betekent letterlijk dat je het risico zelf draagt of overdraagt aan een verzekeraar. De betaling van de WGA-/ZW-uitkering en de kosten van de re-integratie komen dan voor jouw rekening. Eigenrisicodrager zijn is eigenlijk alleen aantrekkelijk voor werkgevers met een loonsom boven de € 1.500.000,-. Aan de hand van de Whk-brief kunnen wij je adviseren wat de voordeligste optie is.’

Meer informatie: 'Is het voor jou voordeliger om eigenrisicodrager te worden?'

 

Duurzame inzetbaarheid

Een ander belangrijk onderwerp dat in het advies wordt meegenomen, is preventie. Irma: ‘Het liefst voorkom je natuurlijk dat een medewerker (langdurig) ziek wordt. Wij adviseren daarom ook over de duurzame inzetbaarheid van je personeel. Als werkgever moet je namelijk investeren in het welzijn van je medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat zij fit en vitaal de AOW-leeftijd behalen? Denk aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, het vermijden van stress, de juiste werkzaamheden verrichten en jezelf blijven ontwikkelen. Als je personeel wilt vasthouden, moet je goed voor ze zorgen. Wij werken samen met gespecialiseerde partners die je hierbij kunnen helpen.’

 

Laat je brief controleren

Irma doet een oproep aan alle ondernemers die binnenkort de Whk-brief ontvangen: ‘Stuur ‘m op. Denk niet dat het voor jou als kleine ondernemer niet belangrijk is, want het kan wel degelijk gevolgen hebben voor je bedrijf. Laat ons dus altijd kijken of alle gegevens kloppen: ben je ingedeeld in de juiste groep? Klopt de sector die in de brief vermeld staat? Zijn andere bedrijfsrisico’s ook gedekt? Zo weet je zeker dat je goed verzekerd bent. Wil je de Whk-brief door ons laten controleren? Stuur deze dan naar inkomen@abnamroverzekeringen.nl.’
 

Geschreven door

Ook interessant