De Ziektewet- en WGA-premies voor 2026 zijn bekend: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Hoe zit het ook alweer met de premies van de WGA en Ziektewet? 

Een medewerker die ziek uit dienst gaat, ontvangt maximaal twee jaar een ziektewetuitkering. Het UWV betaalt deze uitkering met het geld dat werkgevers afdragen in de vorm van Ziektewetpremies. Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, krijgen van het UWV een WGA-uitkering. Daarvoor dragen werkgevers WGA-premies af. 

Zelf betalen?

Als je als werkgever ervoor kiest eigenrisicodrager te worden voor de risico’s op langdurige ziekte of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, betaal je de Ziektewet- en WGA-uitkeringen zelf. Als je daarvoor verzekerd bent bij een verzekeraar, krijg je die uitkeringen vergoed door de verzekeraar. Daarover lees je later in dit artikel mee, onder het kopje ‘Keuze: UWV of verzekeraar?’. 

 

Nieuwe premies

Elk jaar ontvangen werkgevers eind november, begin december van de Belastingdienst de ‘beschikking Werkhervattingskas (Whk)’. Daarin staan de nieuwe premiepercentages voor de Ziektewet en de WGA van het komende jaar. 

Meer informatie: 'De Whk-brief: wat betekent dit voor jou?'

Sectorpremie en/of individuele premie?

Werkgevers betalen een vaste sectorpremie of een individuele premie, of een combinatie van allebei. ‘De grootte van je bedrijf bepaalt wat voor soort premie je betaalt,’ legt Henk uit. ‘Daarvoor kijkt de Belastingdienst naar het totale bedrag dat je jaarlijks aan lonen uitgeeft: de loonsom.’ 

Welke premie hoort bij jouw loonsom?

Kleine werkgevers

Dit zijn kleine werkgevers met een loonsom tot € 1.082.500 (€ 990.000 in 2025). Zij betalen een vaste sectorpremie. De hoogte van deze premie verschilt per sector.

Middelgrote werkgevers

Dit zijn werkgevers met een loonsom tussen € 1.082.500 en € 4.300.300 (€ 3.960.000 in 2025). Zij betalen een combinatie van een sector- en een individuele premie. Hoe hoger de loonsom, hoe groter het aandeel individuele premie. 

Grote werkgevers

Dit zijn werkgevers met een loonsom boven de € 4.300.300. Zij betalen alleen een individuele premie. Deze premie berekent het UWV op basis van het aantal (ex-)medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn en dus een WGA-uitkering krijgen. Hoe meer het UWV heeft betaald aan Ziektewet- en WGA-uitkeringen in het voorgaande kalenderjaar, hoe hoger jouw premiepercentage. 

Meer kleine bedrijven door hogere loonsomgrens

Wat Henk onder andere is opgevallen in het premieoverzicht voor 2026, is dat de overheid de loonsomgrens voor kleine werkgevers flink heeft opgerekt. ‘Daarmee wordt de groep kleine werkgevers ineens een stuk groter. Wel is dit een logische verhoging als je bedenkt dat het minimumloon de laatste twee jaren fors is gestegen.’ 

 

Hoeveel stijgen de premies in 2026?

‘De kleine bedrijven krijgen de zwaarste verhoging voor hun kiezen,’ vervolgt Henk: ‘Voor de WGA stijgen de sectorpremies fors: gemiddeld met maar liefst 25 procent. Ook de Ziektewetpremies stijgen flink, met een gemiddelde stijging van 15 procent ten opzichte van 2025. De individuele premie voor de WGA stijgt minder: gemiddeld 8 procent. De premie voor de Ziektewet laat zelfs een daling zien van ongeveer 5 procent ten opzichte van 2025.’ 

Gemiddelde premiewijziging (percentages t.o.v. 2025)

	Sectorpremies	Individuele premies
WGA	+ 25%	+ 8%
Ziektewet	+ 15%	- 5%

Wat is de trend in de premies?

In 2024 heeft de overheid de WGA-premie sterk verlaagd. ‘Met de verhogingen voor 2025 en 2026 zijn de premies hersteld tot het niveau van 2023,’ legt Henk uit. ‘De verhoging van de individuele premie is opvallend beperkt gehouden. Zeker als je bedenkt dat de WGA-instroom alleen maar toe is genomen en reserves in de WGA-pot in de afgelopen jaren sterk zijn afgenomen. De keuze om meer premie te vragen van de kleine werkgevers is dan ook op z’n minst discutabel te noemen. Het zijn niet meer de sterkste schouders die deze lasten moeten dragen.’

 

Keuze: UWV of verzekeraar?

Als werkgever mag je dus ieder jaar zelf beslissen of je deze twee risico’s (Ziektewet en/of WGA) publiek (via het UWV) of privaat (via een verzekeraar) wilt verzekeren. Kies je voor een verzekeraar, dan ben je ‘eigenrisicodrager’. Hieronder bespreekt Henk de verschillende mogelijkheden: 

Lage loonsom: privaat verzekeren geen optie

‘Voor kleinere bedrijven kunnen verzekeraars niet op tegen de sectorpremie van het UWV. Voor werkgevers met een lage loonsom is het dan ook financieel niet interessant om te kiezen voor een verzekeraar.’ 

Hoge loonsom, geen instroom: blijf bij het UWV

‘Ook voor grote bedrijven – dus met een loonsom van boven de 4,3 miljoen – zonder instroom (dus met laag verzuim, geen langdurig zieken) is het financieel aantrekkelijker om bij het UWV te blijven.’

Hoge loonsom, verwachte instroom: verzekeraar is een optie 

‘Voor (middel-)grote bedrijven, met een loonsom van 2 miljoen of meer, kan het aantrekkelijk zijn om deze risico’s bij een verzekeraar (privaat) te gaan verzekeren. Het voordeel is dat de lopende ziektegevallen voor rekening blijven van het UWV. Daardoor kunnen verzekeraars dus met een schone lei het risico accepteren.  Voor ondernemers kan dit bij een private verzekering op lange termijn premievoordeel opleveren.’ 

Hoe maken verzekeraars het verschil?

‘Het UWV houdt geen rekening met mogelijk toekomstige instromers in de WGA; ze rekenen met de uitkeringslasten van twee jaar terug. Voor 2026 bepalen ze de premie op basis van de uitkeringslasten van 2024,’ legt Henk uit. ‘Een verzekeringsadviseur weegt naast de uitkeringen in het verleden ook de toekomstige instroom mee bij de keuze voor het eigen risicodragerschap. Deze bepalen immers de WGA-premie over één of twee jaar. In sommige gevallen kan het daarom interessant zijn om te kiezen voor een private verzekering. Verzekeraars streven een stabiele premie na voor meerdere jaren. Iets wat de overheid niet doet. 

Bovendien hebben verzekeraars de laatste tijd belangrijke stappen gezet op gebied van dienstverlening. ‘Zo zijn ze actiever aan de gang gegaan met preventie. Ook kunnen ze beter meedenken over re-integratie.’

 

Verwacht je instroom? Laat je situatie berekenen voor de komende jaren!

Ben je werkgever met een loonsom boven de 2 miljoen? En heb je zieke werknemers in dienst, die zeer waarschijnlijk instromen in de WGA of Ziektewet? Neem dan contact op met je verzekeringsadviseur om de premie voor de komende jaren door te laten rekenen. ‘Misschien is dit voor jou het moment om uit te stappen en de risico’s privaat te gaan verzekeren.’ 

 

Complex premiestelsel

‘Het premiestelsel voor de WGA en de Ziektewet is enorm complex,’ vindt Henk. ‘Ik kan me dan ook goed voorstellen dat het voor werkgevers lastig te begrijpen is welke en hoeveel premie je moet afdragen. Gelukkig kunnen wij vanuit ABN AMRO Verzekeringen waar nodig extra uitleg geven. Bovendien kunnen we een goede inschatting maken van je Ziektewet- en WGA-lasten voor de komende jaren.’

 

Controleer: klopt de berekening?

Tot slot wijst Henk op het belang kritisch te kijken naar de Whk-beschikking. ‘In de berekening van de individuele premies worden namelijk nog weleens fouten gemaakt. Kijk goed of alle gegevens kloppen: is je bedrijf bijvoorbeeld ingedeeld in de juiste sector? Zijn de werknemers die volgens het UWV een Ziektewet- en/of WGA-uitkering hebben gekregen ook echt in dienst geweest van jouw bedrijf? Wij kijken graag met je mee. En als het nodig blijkt om bezwaar aan te tekenen, kunnen wij daarbij helpen.’