Vanuit werkgeversorganisaties is het signaal gekomen dat de verplichtingen die werkgevers hebben voor hun (zieke) werknemers vaak te veel van het goede zijn geworden. Denk daarbij aan de loondoorbetaling bij ziekte, mogelijke aanvullende verplichtingen uit CAO's, arbeidsovereenkomsten of personeelsgidsen, re-integratieverplichtingen, Ziektewet- en WGA-premies en de transitievergoeding bij ontslag.
Voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf kunnen deze verplichtingen extra zwaar uitpakken. Zij hebben doorgaans minder ervaring met langdurig zieke werknemers en minder re-integratiemogelijkheden in de eigen onderneming dan grote werkgevers. Om hen tegemoet te komen is onder andere de MKB-verzuim-ontzorgverzekering geïntroduceerd.
Wat is de MKB-verzuim-ontzorgverzekering?
De mbk-verzuim-ontzorgverzekering is een initiatief van MKB Nederland, verzekeraars en de overheid. De verzekering moet, zoals al duidelijk wordt uit zijn naam, werkgevers ontzorgen bij (langdurig) zieke werknemers. De arbodienstverlening is standaard onderdeel. Een van de voordelen hiervan is dat een ziekmelding bij de verzekeraar volstaat. Ontzorgen gebeurt vooral door de inzet van een casemanager die contact onderhoudt met werkgever en werknemer. De casemanager legt bijvoorbeeld uit aan langdurig zieke werknemers welke (financiële) gevolgen er zijn voor het inkomen en ondersteunt werkgevers bij het opstellen van een re-integratieplan.
Bij langdurig ziekteverzuim zal er vaak sprake zijn van kostbare re-integratietrajecten. Verzekeraars vergoeden dergelijke trajecten niet altijd of slechts beperkt na een kosten-batenanalyse. De MKB-verzuim-ontzorgverzekering vergoedt deze re-integratietrajecten, mits deze door de bedrijfsarts en/of casemanager geadviseerd zijn, wel. Volgt de werkgever de adviezen van de arbodienst op? Dan wordt ook een eventuele loonsanctie van het UWV vergoed (Poortwachtergarantie).
Een ander pluspunt van deze verzekering is de wijze van premievaststelling. Zijn er veel werknemers ziek geweest of er is sprake van een langdurig zieke werknemer? Dan kan de verzekeraar van een standaard verzuimverzekering als gevolg daarvan de premie verhogen. Bij de MKB-verzuimontzorgverzekering heeft de ontvangen verzekeringsuitkering maar beperkt invloed op de premiestelling.
Tegemoetkoming in de premie
Om mkb-werkgevers te ondersteunen is sinds 2022 een financiële tegemoetkoming in het leven geroepen. Deze bestaat in de vorm van een verlaging van de Arbeidsongeschiktheidsfonds-premie voor kleine werkgevers. Vanaf deze datum betalen kleine werkgevers een lagere (gedifferentieerde) AOF-premie dan middelgrote en grote werkgevers. Het geld wat je hiermee bespaart kun je bijvoorbeeld gebruiken voor de premie van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering.
Naast financiële zekerheid en ondersteuning bij re-integratie van zieke medewerkers wordt het, met de huidige krappe arbeidsmarkt en de stijgende (loon)kosten, steeds belangrijker voor werkgevers om ziekteverzuim te voorkomen. Ook hierover denken wij graag met je mee.
Wil je meer weten over de MKB-verzuim-ontzorgverzekering of over verzuimpreventie? Neem dan contact op met onze adviseurs via 038-4968433.
Voor starters