Ga direct naar de inhoud

Duurzame inzetbaarheid in de zorg

Wat kan duurzame inzetbaarheid voor de zorgsector betekenen?

duurzame inzetbaarheid zorg.jpg

Iedere dag zetten zorgmedewerkers zich vol passie in voor onze gezondheid. Helaas drukken vergrijzing en personeelstekorten zwaar op hun schouders. Duurzame inzetbaarheid is dan ook onmisbaar in de zorg. Hoe houdt u werknemers langer, vitaler en met plezier aan het werk?

Wat zijn duurzaam inzetbare medewerkers?

Nederlanders werken steeds langer door; ook in de zorg. Werknemers zijn duurzaam inzetbaar wanneer zij hun functie kunnen blijven uitvoeren: nu, maar óók in de toekomst. Ze lopen minder risico om uit te stromen door arbeidsongeschiktheid of vroegpensioen.

werkplezier in de zorg.jpg

Thema's in de zorg

  • In de zorg is personeelstekort een groeiend probleem. Naar verwachting hebben we in 2040 meer dan twee miljoen werknemers in de zorg nodig. Op dit moment zijn dat er ongeveer 1.4 miljoen. De verpleging, verzorging en thuiszorg kennen daarbij de grootste tekorten.  

    Oorzaken van personeelstekort in de zorg zijn: 

    1. Vergrijzing: in de komende jaren gaan veel mensen in de zorg met pensioen. Dat terwijl de zorgvraag door vergrijzing juist toeneemt. 
    2. Opleidingseisen: om goede zorg te waarborgen stelt de zorgsector hoge eisen aan zijn personeel. Dat maakt instroom via andere routes moeilijker.
    3. Uitstroom: personeel verlaat de zorg. Ze gaan met pensioen of zoeken uit onvrede een baan in een andere sector. 
    4. Onvoldoende instroom: het aantal nieuwe zorgmedewerkers houdt de toenemende vraag niet bij. 

    Met aandacht voor duurzame inzetbaarheid kunt u de belangrijkste oorzaken van personeelstekort in de zorg aanstippen: vergrijzing, opleiding en uitstroom. 

    Meer informatie: "Hoe houd je je medewerkers duurzaam inzetbaar?"

Personeelstekort

In de zorg is personeelstekort een groeiend probleem. Naar verwachting hebben we in 2040 meer dan twee miljoen werknemers in de zorg nodig. Op dit moment zijn dat er ongeveer 1.4 miljoen. De verpleging, verzorging en thuiszorg kennen daarbij de grootste tekorten.  

Oorzaken van personeelstekort in de zorg zijn: 

  1. Vergrijzing: in de komende jaren gaan veel mensen in de zorg met pensioen. Dat terwijl de zorgvraag door vergrijzing juist toeneemt. 
  2. Opleidingseisen: om goede zorg te waarborgen stelt de zorgsector hoge eisen aan zijn personeel. Dat maakt instroom via andere routes moeilijker.
  3. Uitstroom: personeel verlaat de zorg. Ze gaan met pensioen of zoeken uit onvrede een baan in een andere sector. 
  4. Onvoldoende instroom: het aantal nieuwe zorgmedewerkers houdt de toenemende vraag niet bij. 

Met aandacht voor duurzame inzetbaarheid kunt u de belangrijkste oorzaken van personeelstekort in de zorg aanstippen: vergrijzing, opleiding en uitstroom. 

Meer informatie: "Hoe houd je je medewerkers duurzaam inzetbaar?"

In de zorg met duurzame inzetbaarheid aan de slag?

  • Hoe duurzaam is uw beleid?

    Weten hoe duurzaam uw personeelsbeleid is? Ontdek het met onze scan.

  • Direct aan de slag

    Download gratis de whitepaper van onze partner HCS met essentiële tips

  • MediciPakket

    Een flexibel pakket verzekeringen speciaal voor ondernemers in de zorg

Plan een adviesgesprek

Onze adviseurs bespreken graag uw kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid