Hoe hoog is het ziekteverzuim?
Het ziekteverzuim was in het derde kwartaal van 2024 welgeteld 4,9% (bron: CBS). Bij één op de vijf werknemers die verzuimden, waren de klachten bij het laatste verzuim geheel of gedeeltelijk te wijten aan het werk. Daarbij noemden ze een (te) hoge werkdruk het vaakst als oorzaak voor de klachten.
Wat zijn de gevolgen van hoog ziekteverzuim voor de werkgever?
De impact van ziekteverzuim op een bedrijf kan heel groot zijn. Zeker als meerdere werknemers een langere periode ziek zijn. ‘Het grootste risico is langdurig verzuim,’ waarschuwt Irma. Het is heel simpel: een jaar een zieke werknemer betekent een jaar loon doorbetalen. Tel daar de kosten voor vervanging en de begeleiding van terugkeer bij op en dan wordt duidelijk dat ondernemers hier failliet aan kunnen gaan. En dan heb ik het nog niet eens over de gevolgen voor de productie en continuïteit van het bedrijf.’
Lees ook: Verplichte loondoorbetaling een risico voor de werkgever
Irma hoort vaak: ‘Wij hebben veel jongen mensen in dienst; de kans dat die langdurig ziek worden is klein.’ Maar ook jonge mensen kunnen een burn-out krijgen; vaak als gevolg van personeelstekorten en werkdruk. ‘Iemand met een burnout is gemiddeld 279 dagen ziek. Afhankelijk van de hoogte van je loonsom kunnen langdurig zieke medewerkers daarnaast gevolgen hebben voor je Whk (Werkhervattingskas)-premie.’
Meer over de stijging van werkgeverslasten door langdurig verzuim lees je in het artikel: Is het voordeliger om eigenrisicodrager te worden?